(Siste)

Det viser en ny omfattende arbeidsmarkedsundersøkelse som bemanningsselskapet Randstad har gjennomført. Undersøkelsen tar for seg deltidsarbeid, likestilling og ledelse.

Resultatene viser at nordmenn tror at en jobb som leder ikke nødvendigvis betyr lange dager på kontoret: 32 prosent mener det er mulig å være leder med deltidsstilling.

Lederrolle i endring

– Synet på lederrollen kan være i ferd med å endres, sier Camilla Grana, daglig leder i Ranstad i Norge.

– Det ser ut til at flere arbeidstakere mener en moderne leder ikke nødvendigvis trenger å være fysisk tilstede eller være tilgjengelig hele arbeidsdagen. Det kan samsvare med et syn på lederen mer som en strategisk rådgiver enn en ren arbeidsleder.

Deltid skader karrieren

Samtidig som mange er positive til deltidsledelse, er synet et helt annet når det gjelder deltidsjobbing tidlig i karrieren.

Halvparten av norske arbeidstakere mener rett og slett en deltidsstilling skader karrieremuligetene.

Norske menn har et noe sterkere negativt syn på deltidsjobbings skadevirkninger (52 prosent) enn norske kvinner (49 prosent).

Sveits på topp

Derimot er kvinner og menn er ganske enig i om deltidsledelse: 32 prosent av kvinnelige og 31 prosent av mannlige arbeidstakere mener det er mulig å kombinere deltid med lederjobb.

Norske kvinner og menn har likevel et mindre positivt syn på å kombinere deltids- og lederjobb enn arbeidstakere i mange andre europeiske land, viser undersøkelsen som er gjennomført i 29 land.

43 prosent av danskene og 36 prosent av svenskene mener det lar seg gjøre å kombinere ledelse med deltid, mens hele 62 prosent av sveitsiske arbeidstakerne mener sjefen kan gå tidlig hjem fra jobb.

I hele Europa

– Den sterke troen på muligheten til å kombinere lederjobb og lavere stillingsbrøk, er altså ikke noe skandinavisk fenomen, sier Grana.

– I hele verden har arbeidstakere tro på at dette er mulig. I tillegg til sveitserne, er det spanjoler og polakker som har sterkest tro på deltidsledelse i Europa. (ANB)