(Siste)

Norge taper også terreng til andre land i Europa og NATO.

Torsdag og fredag samles over 200 offiserer på årsmøtet til Nettverk for Kvinnelig Befal (NvKB) på Akershus festning i Oslo. Årets tema er hvordan rekruttere og beholde kvinner i Forsvaret.

Til tross for at det er 30 år siden Norge innførte vernepliktstjeneste for kvinner, er andelen kvinner blant dem som avtjener førstegangstjeneste, under 9 prosent. Til sammenligning har politiet en kvinneandel på 40 prosent.

Løytnant Anita Ellingsen fra Sandnes tror ulikhetene kan forklares med at politiet er mer synlig i samfunnet, slik at folk ser hva yrket innebærer.

– Forsvarets mange muligheter er ikke like kjent, vi kan tilby det meste, og mye mer enn kamptrening, sier Ellingsen til NTB.

På seminaret i Oslo talte forsvarsminister Anne-Grete Strøm-Erichsen (Ap) torsdag:

– Andelen kvinner som tjenestegjør eller er ansatt i det norske forsvaret, plasserer oss statistisk sett i nedre halvdel, både i Europa og i NATO, slo hun fast.

Hun ønsker debatten om kjønnsnøytral verneplikt velkommen. Kjønnsnøytral verneplikt innebærer at også kvinner må avtjene førstegangstjeneste. Hun varsler at spørsmålet vil bli sentralt i den nye kompetansereformen for Forsvaret som legges fram for Stortinget til våren.

Både tidligere forsvarsminister Espen Barth Eide (Ap) og generalinspektøren for Hæren (GIH), Per Sverre Opedal, gjorde det i fjor klart at de vil ha tvungen verneplikt også for kvinner.

– Hvor realistisk er det at dette skjer?

– Systemet må tilrettelegges hvis det skal skje, siden det blant annet innebærer at dobbelt så mange kommer inn til tjeneste. Men at det vil skje på et eller annet tidspunkt, ser jeg som realistisk, sier Ellingsen, som til daglig er stabsoffiser i Forsvarets personelltjenester. Hun har også frivillig verv som leder for Nettverk for Kvinnelig Befal (NvKB).

Les også: Hæren gjenåpner skole

Regjeringens mål er en kvinneandel i Forsvaret på 20 prosent innen 2020. Til sammenligning har både politiet og Politihøgskolen i dag en kvinneandel på 40 prosent. Ellingsen mener mye skyldes folks feiloppfatninger. Selv havnet hun i Forsvaret ved tilfeldigheter, og sier det tok tid før hun skjønte at det var en arbeidsplass for mer enn spesielt utvalgte. Selv gikk hun gjennom nåløyet, tok befalsskolen, men det er mange andre muligheter.

– Det første folk spør om når de hører hvor jeg jobber, er om det er tøft, hardt, stressende eller vanskelig å jobbe i Forsvaret som kvinne. Da svarer jeg at det er en vanlig arbeidsplass.

Når det gjelder førstegangstjenesten og befalsskolens utfordringer, ser hun på det som en sunn erfaring:

– Du lærer deg selv å kjenne, og for min del har karrieren vært en opptur siden. (ANB–NTB)