(Siste)

Det er oppfordringen fra LOs 1. sekretær Trine Lise Sundnes.

– I de fleste byer og tettsteder bor det folk som ikke har sin opprinnelse der, men som møtes i fellesarenaene, ikke minst arbeidsplassene. Det er der vi må våge å snakke sammen. Å ikke fortie hatefulle ytringer, men utfordre dem. Å ikke tie når det er noe ved andres kultur vi ikke forstår, men spørre. Norge har fått en ny sjanse etter 22. juli. Den bør vi ikke la gå fra oss, skriver Sundnes i sin blogg.

– Sterkt samhold

1. sekretæren peker på at i kjølvannet av terrorangrepene på Utøya og i regjeringskvartalet har vi fått et sterkt samhold i det norske samfunnet, på tvers av religioner, kulturer og samfunnslag.

– Den sjansen bør hver enkelt av oss sørge for å gripe, sier Sundnes til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).

Hun mener det er naturlig at arbeidsplassene nå er en arena der man diskuterer hvordan man ønsker å ha det.

– Det er naturlig nå når folk begynner å komme tilbake fra ferie at vi bruker de sosiale arenaene vi har og hvor arbeidsplassen kanskje er den aller største av dem, til å nettopp sette oss ned og se litt på hvordan vi ønsker at samfunnet skal være, sier Sundnes.

Møte debatter

Tiden er kommet for å mer aktivt bygge ned fordommer og møte debatter, mener 1. sekretæren.

– Vi ser jo at det er ganske mye feilaktig informasjon der ute knytte til hele innvadringsdebatten. Det er nå vi bør benytte anledningen til å hegne om at vi er et flerkulturelt samfunn, og benytte anledningen til å strekke ut handa og utfordre de hatefulle ytringene som er der ute, både det som kommer gjennom mer profilerte personer, men også hverdagsytringer og generalisering. Da er arbeidsplassen en god arena å starte med og ta det ansvaret på, sier Sundnes.

– En arbeidsplass er sjelden en homogen gruppe, og det er der må vi våge å snakke sammen. Er det noe ved andres kulturer vi ikke forstår, må vi spørre, i stedet for å tie. Tier man, lager man seg egne forestillinger, så kommer mytene, og så har man det jo gående, sier Sundnes.

Hun mener alle som har en rolle på arbeidsplassen nå må være med og ta ansvar.

– Det være seg ledelse, tillitsvalgte og verneombud. De bør være bidragsytere til å bringe denne type diskusjon inn i arbeidsfellesskapet, oppfordrer Sundnes. (ANB)